[현장에서]금감원장 “CEO 학연·지연·인맥 없이 공개적으로 뽑아라”

“상식적인 수준에서, 특별한 이해관계나 한국 사회에 자주 등장하는 학연 지연 인맥 뭐 이런 것 관계없이 오픈해서 공개적으로 뽑으라는 말씀이셨죠”

어제(28일) 오전 여의도 본원에선 이찬진 금융감독원장과 은행지주 이사회 의장 간담회가 열렸다. 회의 직후 금감원을 나서는 이성엽 JB금융지주 사외이사는 기자들에게 이같이 언급했다. 이 원장이 이날 강조한 CEO승계절차의 공정성과 투명성의 기준을 묻자 이같이 답변한 것이다.

이 원장은 이날 모두발언에서도 “금융지주 자회사 CEO의 승계절차가 본격 진행 중인 것으로 알고 있다”며 “지배구조 개선방안의 취지를 충분히 반영해 자회사 CEO 승계절차의 투명성과 공정성을 보다 강화해달라”고 재차 주문했다. 

다만 모두발언 등을 통해선 쓴소리를 내놨다. 그는 “지배구조 개선방안에는 사외이사들이 경영진에 대한 견제기능을 충칠히 수행토록 하는 방안이 논의되고 있다”며 이사회의 독립성 및 책임성과 CEO 승계절차 관련 통제 강화 등을 언급했다.

이어 “그간의 사례를 볼 때 사외이사가 안건에 대해 반대표결 한 경우가 매우 드물고, 중대한 사안에 대해서도 이사회 차원의 충분한 검토가 이뤄지지 않는 경우도 있다”고 일침을 가했다. 지난해 8대 은행지주 의결안건 총 993건 중 수정가결 9건, 보류 1건 외 전부 원안 가결됐다는 점을 강조했다. 경영진이 제공하는 자료에만 의존하지 말라고도 당부했다.

거수기 역할에 그칠 것이 아니라 CEO 승계 과정 등에서 적극적인 견제 역할을 주문한 것이다. 학연 지연 등의 인맥을 구체적으로 언급하기도 한 점에서 더욱 눈길을 끈다.

각 금융지주들은 올 연말 임기가 돌아오는 계열사 CEO 선임 작업에 돌입했다. 이찬진 원장의 잇단 공정성, 투명성 지적에 금융지주들은 예년과 달리 일정 등을 잇따라 공개하고 있는 점도 눈에 띈다.

하나금융은 지난 26일 하나은행·하나증권·하나카드·하나캐피탈·하나생명·하나저축은행 등 6개 계열사의 차기 CEO 숏리스트를 3명 이내로 압축했다고 발표했다. 신한금융도 어제 신한·제주은행장 등 대표이사 후보 추천을 위한 심의를 진행했다.

기존 CEO승계절차가 ‘깜깜이’란 지적을 받아왔던 점을 고려하면 나아졌다는 평가도 나온다. 하지만 이 원장이 꼽은 기준 혹은 눈높이에 맞을지는 사후적으로 판단할 수밖에 없는 것이 현실이다.

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