“전출 직원, 신설회사서 계속 일하는 구조 만들 것”
김영섭 KT 대표가 통신 네트워크 운용 자회사 설립 과정에서 고위 임원이 직원들에게 전출을 압박했다는 논란에 대해 4일 사과했다.
통신 업계에 따르면 김 대표는 이날 오전 사내 방송을 통해 기술 전문 자회사 KT OSP와 KT P&M의 설립 배경과 향후 계획을 설명하는 CEO 특별 대담을 진행하며 “최근 회자된 불미스러운 사례에 대해 최고경영자로서 송구하게 생각한다”고 말했다.
앞서 안창용 KT 엔터프라이즈 부문장(부사장)이 전출 대상 직원을 상대로 연 설명회에서 “시간이 지나면 지날수록 모멸감과 자괴감이 있고 굉장히 힘들 것”이라는 발언을 하며 구성원들의 반발을 산 바 있다. 해당 발언이 알려지자 지난 1일 다수 노조인 KT노동조합은 조합원에 대한 강요와 압박을 중지하라는 입장을 내기도 했다.
당사자인 안 부사장도 이날 특별 대담에서 “설명 과정에서 오해가 있었다”며 사과한 것으로 알려졌다.
김 대표는 이번 인력구조 개편 배경도 직접 설명했다. 그는 “빅테크가 과감히 혁신 성장을 하는 동안 국내외 통신사는 십수 년간 지속해 성장 정체기를 겪고 있다”며 “혁신하지 못하면 심각한 국면에 빠질 우려가 있다”고 말했다.
김 대표는 “합리적인 구조조정을 위해 이번 인력구조 혁신을 마련했다”며 “가장 시급한 것이 1만3000명 현장 조직의 혁신”이라고 했다. 이어 “현장 인력의 70% 이상인 9200여명이 50대 이상”이라며 “선로 관리 등 분야에서 시장 임금 체계와 KT 체계에 현격한 차이가 있어 그간 신입사원을 채용할 수 없었다”고 덧붙였다.
김 대표는 이번 구조혁신에 대해 “과거의 구조조정 방식이 아니고 합리적인 조정”이라며 “신설 기술 전문기업에서 계속 일하는 구조를 만들어 안정성을 지키는 합리적인 방법”이라고 해명했다.
그는 자회사를 선택한 직원들이 정년 때까지 잔여기간에 받을 수 있는 급여 등 경제적 효익 측면에서 손해가 없도록 하겠다고 약속했다.
한편 KT는 이날까지 전출과 희망퇴직 신청을 받는다. 지난 28일이 마감이었던 신설 법인 전출자 신청 기한은 이날까지 한 차례 연장됐지만, 이날 마감기한 연장은 없다는 방침이다.
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