필리핀 가사 도우미 채용하기 전에 꼭 알아야 할 5가지

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가사 일을 도와줄 외국인 가사 도우미를 채용하고 싶은 분들이 많으실 것입니다. 특히 필리핀 가사 도우미는 저렴한 비용과 친절한 성격, 다양한 역량 등으로 인기가 높습니다. 하지만 필리핀 가사 도우미를 채용하기 전에 꼭 알아야 할 중요한 사항들이 있습니다.

이 글에서는 필리핀 가사 도우미 채용 절차와 비용, 문화 차이와 의사소통, 권리와 의무, 역량 향상과 교육, 건강 관리와 안전 등 채용하기 전에 꼭 알아야 할 5가지 사항을 알려드립니다.

    1. 필리핀 가사 도우미 채용 절차와 비용

    필리핀 가사 도우미를 채용하려면 어떤 절차와 비용이 드는지 알아봅시다.

    필리핀 가사 도우미는 필리핀 정부의 허가를 받은 에이전시나 사이트를 통해 채용할 수 있습니다. 에이전시나 사이트에서는 필리핀 가사 도우미의 자격증, 경력, 성향 등을 확인할 수 있으며, 인터뷰나 체험 고용 등을 통해 적합한 인재를 선택할 수 있습니다.

    에이전시나 사이트에서는 필리핀 가사 도우미의 비자, 건강검진, 항공권, 보험 등을 처리해주기도 합니다.

    채용 비용은 에이전시나 사이트마다 다르지만, 대략 300만원에서 500만원 정도가 소요됩니다. 이에 더해 최저임금과 식비, 숙소비 등을 지급해야 합니다.

    최저임금은 다른 외국인 근로자들 처럼 적용되며, 현재 시간당 8720원입니다. 식비와 숙소비는 본인의 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

    2. 필리핀 가사 도우미와의 문화 차이와 의사소통

    필리핀 가사 도우미와 함께 생활하려면 문화 차이와 의사소통 방법을 알아야 합니다.

    필리핀 가사 도우미는 대부분 영어를 할 수 있지만, 한국어는 잘 못할 수 있습니다. 따라서 간단하고 명료한 언어로 지시하거나 설명해주는 것이 좋습니다. 또한 한국어를 배울 수 있는 기회나 자료를 제공해주면 더욱 효과적입니다.

    문화 차이도 중요한 요소입니다.

    필리핀 가사 도우미는 대부분 기독교인이므로, 종교적인 행사나 의식에 대해 존중하고 이해해주어야 합니다. 예를 들어 일요일에 교회에 갈 수 있도록 해주거나, 크리스마스나 부활절 같은 명절에 휴가를 주는 것이 좋습니다.

    또한 필리핀 가사 도우미는 한국인보다 감정 표현이 풍부하고 친근하며, 상대방의 기분을 잘 살피고 배려합니다.

    따라서 너무 엄격하거나 무관심하게 대하지 않고, 칭찬이나 격려, 감사의 말을 자주 해주는 것이 좋습니다. 또한 필리핀 가사 도우미는 가족과 친구들과의 관계를 매우 중요하게 생각하므로, 가끔씩 전화나 영상통화를 할 수 있도록 해주거나, 가족들에게 선물을 보낼 수 있도록 도와주는 것도 좋습니다.

    필리핀 가사 도우미는 대부분 기독교인임을 명심할 것!

    3. 필리핀 가사 도우미의 권리와 의무

    필리핀 가사 도우미를 고용하면, 그들의 권리와 의무를 잘 지켜주어야 합니다.

    필리핀 가사 도우미는 근로기준법 등 노동관계법에 따라 최저임금, 근로시간, 휴게시간, 휴일, 연차휴가 등을 보장받아야 합니다. 또한 가사근로자법에 따라 적절한 식사와 숙소, 개인의 사생활과 인권을 존중받아야 합니다.

    물론 필리핀 가사 도우미도 고용주와의 계약서에 명시된 업무를 성실히 수행하고, 고용주의 재산과 비밀을 보호하고, 고용주와의 신뢰 관계를 유지해야 합니다.

    만약 필리핀 가사 도우미가 계약서에 위반하는 행위를 하거나, 고용주가 학대나 차별 등을 하면, 양측은 에이전시나 사이트에 신고하거나 조정을 요청할 수 있습니다. 만약 조정이 되지 않으면, 법적인 조치를 취할 수 있습니다.

    4. 필리핀 가사 도우미의 역량 향상과 교육

    필리핀 가사 도우미는 직업훈련원에서 6개월 훈련 후 수료증을 발급받는 자격 제도를 운용하고 있습니다.

    이 훈련은 가사 일뿐만 아니라 요리, 육아, 노인돌봄, 간호 등 다양한 역량을 배울 수 있습니다. 따라서 필리핀 가사 도우미는 자신의 역량에 맞는 일을 할 수 있으며, 고용주는 자신의 필요에 맞는 인재를 선택할 수 있습니다.

    하지만 훈련만으로는 부족할 수 있습니다. 필리핀 가사 도우미가 한국에서 더 잘 적응하고 성장하기 위해서는 지속적인 교육이 필요합니다.

    예를 들자면 한국어 교육은 필리핀 가사 도우미와 고용주 사이의 의사소통을 원활하게 하고, 문화적인 이해를 증진시킵니다. 또한 요리나 육아 등의 실력을 높이기 위한 교육도 필요합니다.

    이러한 교육은 에이전시나 사이트에서 제공하기도 하며, 고용주가 직접 찾아주거나 지원해주기도 합니다. 필리핀 가사 도우미에게 교육을 제공하는 것은 그들의 자신감과 동기를 높이고, 고용주와의 관계를 개선하고, 직무 만족도와 생산성을 향상시킵니다.

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    5. 필리핀 가사 도우미의 건강 관리와 안전

    필리핀 가사 도우미는 한국에서 건강하고 안전하게 생활할 수 있도록 도움을 받아야 합니다.

    필리핀 가사 도우미는 한국에 입국하기 전에 필리핀 정부에서 요구하는 건강검진을 받아야 하며, 한국에 입국한 후에도 정기적으로 건강검진을 받아야 합니다. 또한 고용주는 필리핀 가사 도우미에게 의료보험을 가입해주어야 하며, 병원비나 약값 등을 지원해주어야 합니다.

    건강 관리뿐만 아니라 안전 문제도 중요합니다.

    필리핀 가사 도우미는 한국에서 처음으로 생활하는 경우가 많으므로, 화재나 교통사고 등의 위험에 노출될 수 있습니다. 따라서 고용주는 필리핀 가사 도우미에게 안전 교육을 해주어야 하며, 위급한 상황이 발생하면 즉시 대처할 수 있도록 해주어야 합니다.

    마치며

    이상으로 필리핀 가사 도우미 채용하기 전에 꼭 알아야 할 5가지 사항을 알려드렸습니다.

    필리핀 가사 도우미는 저렴하고 다양한 역량을 갖춘 인재들이지만, 그들과 잘 어울리고 협력하기 위해서는 채용 절차와 비용, 문화 차이와 의사소통, 권리와 의무, 역량 향상과 교육, 건강 관리와 안전 등을 잘 알고 준비해야 합니다.

    이 글이 필리핀 가사 도우미 채용에 관심있는 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다. 감사합니다.

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