기아, 남들보다 먼저 ‘AI 채용’…앞으로 자동차 회사가 찾는 인재상 바뀐다

자동차 업계에서 처음으로 ‘AI 문제해결력’을 공식 채용 전형에 포함한 기업이 나왔다. 기아는 8일, 2026 하반기 집중 채용을 실시한다고 밝히며 지원자가 AI를 직접 활용해 과제를 해결하는 방식의 신규 평가를 도입한다고 공식 발표했다.

30개 부문, 신입·경력 동시 모집…일정은?

기아는 생산·제조, IT, 사업·기획, 경영지원, 연구개발 등 총 30개 부문에서 신입과 경력 인재를 모집한다. 신입 채용 서류 접수는 오는 15일부터 29일까지, 경력 채용은 23일부터 다음 달 7일까지 글로벌 채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지’를 통해 진행된다.

신입 지원 자격은 4년제 정규 대학 졸업 예정자(2027년 2월) 또는 학사·석사 학위 소지자이며, 경력직은 개별 공고를 통해 세부 자격을 확인해야 한다.

‘AI를 다루는 인재’ 말고, ‘AI와 협업하는 인재’ 찾는다

이번 채용의 핵심은 신입 전형에 신설된 ‘AI 문제해결력 검증’이다. 지원자는 주어진 과제를 AI를 활용해 분석·해결하며, 그 과정 전반이 평가 대상이 된다. 단순히 AI 툴을 사용할 줄 아는지가 아니라, 문제를 어떻게 구조화하고 AI 결과를 어떻게 검증·종합해 해결책을 도출하는지를 종합적으로 살핀다.

기아 관계자는 “AI와 인간이 함께 문제를 해결하는 시대에, 기아는 단순히 AI를 다루는 인재를 넘어 AI와 협업해 새로운 가능성을 만들어낼 수 있는 인재를 찾고 있다”고 밝혔다.

한편 기아는 오는 10~11일 서울 성수 코사이어티에서 Z세대 트렌드와 브랜드 경험을 결합한 팝업 스토어를 운영한다. 국내 채용 행사 최초로 시도되는 이 팝업에서는 기아의 조직문화와 직무를 체험 형식으로 소개할 예정이다.

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