“돈 많이 준대도 그 회사는 싫어요”
이들이 높은 연봉을 거절한 이유는?
한 직장인은 최근 높은 연봉의 이직 자리를 거절했다고 말하며 “그 회사 임원이 비리를 저질렀던 곳이라 도저히 가고 싶지 않았다”고 이유를 밝혔다.
이처럼 무조건 고액 연봉만 쫓는 시대는 이미 끝났다. 젊은 세대가 회사를 선택할 때 중시하는 기준이 달라졌으며, 이들에게는 ‘돈보다 중요한 것’이 생겼기 때문이다.
MZ세대, ‘돈보다 공정’ 택했다
잡코리아가 20~40대 직장인 1,252명을 대상으로 설문한 결과, 응답자의 34.5%가 “부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사는 연봉이 아무리 높아도 입사하고 싶지 않다”고 답했다.
특히 20대(36.4%)와 30대(34.5%)의 비율이 40대 이상(30.8%)보다 높았다.
잡코리아 측은 “젊은 직장인일수록 도덕성과 공정성을 기업 선택의 핵심으로 보고 있다”고 설명했으며, 실제로 ‘나와 맞지 않는 운영 방식과 가치관’(33.9%)도 높은 비율을 보였다.
이 밖에 ‘공정하지 않은 보상 체계’(30.6%), ‘방향성 없는 업무 지시’(25.6%), ‘무기력한 사내 분위기’(15.4%) 등도 이직 사유로 꼽혔다.
직장 선택의 기준이 ‘월급’에서 ‘일의 방식과 환경’으로 이동하고 있다는 해석이다.
금융권도 떠나는 젊은 피
한때 높은 연봉과 안정된 정년으로 인기가 높았던 금융권도 예외가 아니다.
KB·신한·하나·우리금융 등 4대 금융그룹의 지속가능경영 보고서를 보면, 2023년 기준 30세 미만 직원의 자발적 이직률이 평균 4.77%로 집계됐다. 이는 2020년(0.57%) 대비 8배 넘게 뛴 수치다.
KB금융의 경우, 30세 미만 직원의 자발적 이직률이 2020년 1.3%에서 2023년 5.7%로 껑충 뛰었다. 신한금융도 전체 이직률이 7.2%에 달했고, 하나금융 역시 소폭 상승했다.
폐쇄적이고 경직된 조직문화에 더해, 자신의 능력에 비해 낮은 보상에 실망한 MZ세대가 탈금융권을 선택하고 있다는 분석이다.
스타트업과 ‘주 4.5일제’에 몰리는 눈
대조적으로 MZ세대는 핀테크 스타트업의 자유로운 사내 분위기, 수평적 문화, 다양한 복지제도로 눈을 돌리고 있다.
카카오페이는 MZ세대 비율이 약 90%이며 핀다는 78%에 달하고, 토스의 경우에도 평균 연령이 32세로 젊다.
한 핀테크사 관계자는 “복리후생 덕분에 금융권에서 이직하는 MZ세대가 늘고 있다”며 “복지 중심의 기업문화와 유연한 근무 제도가 장점”이라고 설명했다.
또 다른 트렌드는 ‘주 4.5일제’다. 채용 플랫폼 캐치에 따르면, Z세대 구직자 83%가 해당 제도를 인지하고 있으며, 49%는 “매우 잘 알고 있다”고 응답했다.
이들은 ‘연봉 삭감 없는 시행’을 가장 중요한 조건(62%)으로 꼽았으며, 제도 인지도가 입사 결정에도 영향을 준다는 응답이 84%에 달했다. 단순한 휴식 이상의 ‘시간의 가치’를 따지는 세대가 등장한 셈이다.
젊은 세대에게 연봉은 더 이상 유일한 기준이 아니다. 이들에게 중요한 것은 ‘얼마를 버느냐’가 아니라, ‘어떻게 일할 수 있느냐’다.
기업은 이제 채용 전략을 다시 점검해야 한다. 윤리, 공정성, 일과 삶의 균형을 갖추지 못한다면, 아무리 높은 연봉을 제시해도 젊은 인재의 마음을 얻기 어려운 시대다.
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